キャリアパス
新入社員研修を中心に、経験年数に応じた研修を実施し、常に成長できる体制を整えています。
また、外部の通信教育（eラーニング）・セミナーを無料で受講できます。
自己のキャリアプランに応じた、社員1人ひとりのスキルアップに力を入れています。
内定者向け研修
未来の同期、仲間、そして会社に親しんでもらうため、内定者向け研修（Pre研修）を実施しています。
10月の内定式から始まり、3回の研修を通して、同期との関係づくりや、会社や仕事のことを知ってもらいながら、入社までの心構えを身につけていただきます。
新入社員研修
新入社員の方には、弊社独自の研修を実施しています。社会人の基本的なビジネスマナーやビジネス文書を始め、SEとしての基礎を固めるべく、情報基礎知識、プログラミングなど、最大3カ月間しっかりと学んでいただきます。
ハンズオン（経験学習）形式での演習を多く取り入れ、実践型の研修となっているのが特徴です。
中途採用者（未経験者）向け研修
弊社では、IT業界未経験の方の中途採用も積極的に行っています。SE未経験の方にも、安心して業務に臨んでいただけるよう、最大2カ月の研修を実施しています。その方のレベルに応じて、ビジネスマナーなどのビジネスベーススキルから、情報基礎知識、プログラミングまで幅広く学習していただけますので、異業種からのキャリアチェンジが可能です。
若手／中堅社員向け研修
社会人の経験年数や職責・役割（ゼネラリスト、スペシャリスト、現場リーダー・プロマネ等）に応じた研修を実施しています。
経験年数や役割に応じた研修を受講することで、個人のキャリアアップと共にチームや会社全体としての成長につながると考えています。
若手社員向けでは、新人のOJTトレーナーとしての在り方（ティーチング・コーチング）ついて考えることから始まり、 自己のキャリア形成を再構築（キャリアデザイン）することで、改めて目的意識を持って行動変容できる人材育成をめざしています。
また、中堅社員向けでは、現場を引っ張っていくリーダー向けの研修や現場のプロジェクトマネージャー向けの研修もあり、 実践的なビジネススキルが身につくので、自己のキャリアビジョンに沿ったキャリアアップが図れると共に多方面での活躍が期待できます。
教育カフェテリアプラン
資格取得や社内貢献活動に対してポイントが支給され、そのポイントを社外セミナーの受講費用や、新たな資格の受験料の補助として利用できます。
自分の担当業務、関連スキルはもちろん、キャリアプランに合わせたスキル習得のために自分で選定し、活用出来る制度です。
支給されたポイントを、選ぶ→使う→もらえる→選ぶ のサイクルで利用を続けることで、自己価値のスパイラルアップが実現できます。
キャリアパス
自己のキャリアビジョンに沿ったキャリアパスを選べる環境、制度を用意しています。年3回上長との面談を設け、社員一人ひとりのキャリアプランを一緒に考えながら設定しています。
プロジェクトリーダーの先は、 所属部署の社内業務全般の管理を行う「管理職コース」、高い技術力をもったモノづくりのスペシャリストを目指す「スペシャリストコース」、プロジェクトを成功へと導くためのマネジメント力を極める「プロジェクト管理コース」、3つに分かれており、自分の描くキャリアビジョンに向かって、ステップアップしていくことができます。
